Source : Portail du gouvernement ouvert, note pour la période des questions divulguée de façon proactive (note précédente sur cet enjeu) — https://rechercher.ouvert.canada.ca/qpnotes/record/esdc-edsc,EWD_JUN2025_012

Note pour la période des questions : DONNÉES SUR LES POSTES VACANTS DU PREMIER TRIMESTRE DE 2025 Numéro de référence : EWD_JUN2025_012 Date fournie : 19 juin 2025 Organisation : Emploi et Développement social Canada Nom du ministre : Hajdu, Patty (L’hon.) Titre du ministre : Ministre de l’emploi et des familles Enjeu ou question : Le 17 juin, Statistique Canada a diffusé les données sur les postes vacants provenant de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) pour le premier trimestre de 2025. Réponse suggérée : • Notre gouvernement s'engage à protéger et à soutenir les travailleurs en cette période d'incertitude et de changement touchant notre marché du travail. • Nous allons créer de nouvelles opportunités, bâtir une économie canadienne unifiée et investir pour que les Canadiens aient les compétences nécessaires pour occuper les emplois en demande. Contexte : tensions sur le marché du travail, en conjonction avec les données de l’Enquête sur la population active. • Le taux de postes vacants désigne la proportion des emplois non pourvus par rapport à l'ensemble des emplois salariés disponibles. Il représente le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de main-d’œuvre, c'est-à-dire la somme de tous les emplois occupés et vacants. • En plus du nombre de postes vacants pour lesquels des employeurs recrutent à l’extérieur de l’organisation, l’enquête recueille de l’information sur les postes vacants selon différents critères : la profession, le niveau minimal de scolarité et d’expérience exigé, la rémunération ou le salaire proposé, le type d’emploi (à temps plein, à temps partiel, permanent, temporaire, saisonnier), les méthodes employées pour annoncer les postes vacants, et la durée des efforts de recrutement. • Le questionnaire de l’EPVS est envoyé chaque trimestre à environ 100 000 emplacements qui exercent leurs activités au Canada (sur un total de près de 1,2 million d’emplacements) et qui comptent au moins deux employés. L’enquête exclut les organisations religieuses, les ménages privés, ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales sont exclues. • Les données sur les postes vacants de l'EPVS pour le deuxième trimestre de 2025 seront diffusées le 16 septembre 2025. Faits saillants additionnels Par profession (données NON désaisonnalisées): • Par rapport au premier trimestre de 2024, le nombre de postes vacants a diminué de 31 200 (-19,2 %) parmi les professions de la vente et des services. Au sein de ce vaste groupe professionnel, les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (-3 900 pour s'établir à 12 100), les serveurs/serveuses au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé (-3 800 pour s'établir à 22 900) et les garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/préposées aux commandes dans les magasins (-3 600 pour s'établir à 5 900) ont enregistré les baisses années-sur-année les plus importantes. • Par rapport au premier trimestre de 2024, le nombre de postes vacants dans la catégorie professionnelle des métiers, du transport, de la machinerie et les domaines apparentés a diminué de 27 000 (-23,7 %), avec en tête les aides de soutien des métiers et les manœuvres en construction (-4 400 pour s'établir à 8 500) et les conducteurs/conductrices de camions de transport (-3 700 pour s'établir à 11 800). • Au premier trimestre de 2025, le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé a aussi diminué (-19,1 % ou -17 600) par rapport à un an plus tôt. Cette baisse est attribuable aux principales professions infirmières : soit les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et les infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-7 700 pour s'établir à 21 000), suivis des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (-4 900 pour s'établir à 16 100), et des infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 700 pour s'établir à 10 000). Par niveau de scolarité minimal recherché (données NON désaisonnalisées): • Par rapport à un an plus tôt, il y avait un moins grand nombre de postes vacants pour les quatre niveaux de scolarité recherchés par les employeurs au premier trimestre de 2025. Cependant, la baisse globale est surtout attribuable aux postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur. En effet, leur nombre de postes vacants a diminué de 66 800 (-22,3 %), ce qui représente 60 % de la baisse globale des postes vacants d'une année à l'autre. Par province (données désaisonnalisées) : • Entre le quatrième trimestre de 2024 et le premier trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué au Québec (-9 500 pour s'établir à 120 400), en Colombie-Britannique (-6 600 pour s'établir à 85 100), en Alberta (-4 300 pour s'établir à 61 700), au Manitoba (-1 200 pour s'établir à 19 800), au Nouveau-Brunswick (-700 pour s'établir à 8 900) et dans les Territoires du Nord-Ouest (-300 pour s'établir à 800). • Le nombre de postes vacants est demeuré stable les autres provinces et territoires. Nombre de chômeurs par poste vacant (données désaisonnalisées) : • Au premier trimestre de 2025, il y avait 2,9 chômeurs par poste vacant, en hausse par rapport à 2,8 au trimestre précédent et au creux de 1,1 enregistré au deuxième trimestre de 2022. • La comparaison du nombre de chômeurs et de postes vacants peut donner une indication de la facilité avec laquelle les chômeurs trouvent un emploi et de l'adéquation entre les compétences de la main-d'œuvre et celles requises par les employeurs. Un faible ratio chômeurs-postes vacants peut signaler qu'il devrait être relativement plus difficile pour les employeurs de trouver des travailleurs. Les salaires horaires offerts (données NON désaisonnalisées) : • Entre les premiers trimestres de 2024 et 2025, le salaire horaire moyen offert a augmenté de 6,1 %, pour s’établir à 28,90 $. Cette hausse est en partie attribuable à un changement dans la composition relative des postes vacants, qui est passée de postes dans des professions moins bien rémunérés à des postes dans des professions mieux rémunérés. En comparaison, année-sur-année le salaire horaire moyen de l’ensemble des employés (tel que mesuré au moyen de l’Enquête sur la population active) a augmenté de 3,6 % au quatrième trimestre de 2024. • En maintenant la composition des postes vacants par profession constante à la moyenne observée au premier trimestre de 2024, la croissance par rapport à un an plus tôt du salaire horaire moyen offerts aurait été de 4,7 %. Renseignements supplémentaires : aucun

Source : Statistique Canada, Le Quotidien — https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/250318/dq250318b-fra.htm

Postes vacants, quatrième trimestre de 2024

Diffusion : 2025-03-18

Le nombre de postes vacants est stable au quatrième trimestre Le nombre de postes vacants a été pratiquement inchangé au quatrième trimestre et s'est établi à 547 800, après avoir diminué pendant neuf trimestres consécutifs à la suite du sommet de 983 600 atteint au deuxième trimestre de 2022. Le nombre de postes vacants a été stable au quatrième trimestre de 2024 tant pour les emplois à temps plein et à temps partiel que pour les postes permanents et temporaires. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse pour les postes à temps plein (-16,8 %; -84 200) et les postes à temps partiel (-24,2 %; -42 400). Le nombre de postes vacants était également en baisse par rapport à un an plus tôt pour les postes permanents (-18,2 %; -99 700) et les postes temporaires (-21,4 %; -26 800). La demande totale de main-d'œuvre — qui correspond à la somme des postes occupés et vacants — a augmenté de 24 900 (+0,1 %) au quatrième trimestre en raison d'une augmentation de l'emploi salarié (+24 700; +0,1 %). Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est maintenu à 3,1 % au quatrième trimestre. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse de 0,7 point de pourcentage. Le ratio chômeurs-postes vacants poursuit sa tendance à la hausse Il y avait 2,8 chômeurs pour chaque poste vacant au quatrième trimestre, comparativement à 2,7 au trimestre précédent. Cette augmentation est attribuable à une hausse du chômage (+53 500; +3,7 %, selon l'Enquête sur la population active [EPA]), le nombre de postes vacants ayant peu varié au quatrième trimestre. Dans l'ensemble, le ratio chômeurs-postes vacants suit une tendance à la hausse depuis le troisième trimestre de 2022, lorsqu'il s'établissait à 1,1. L'augmentation constante de ce ratio du troisième trimestre de 2022 au quatrième trimestre de 2024 est principalement attribuable à une diminution du nombre de postes vacants (-408 800; -42,8 %) et à une hausse du nombre de chômeurs (+455 000; +43,2 %, selon l'EPA).

Infographie 1

Le ratio chômeurs-postes vacants continue d'augmenter au quatrième trimestre, alors que le chômage est en hausse

Le nombre de postes vacants diminue dans deux grandes catégories professionnelles et augmente dans deux autres Au quatrième trimestre, le nombre de postes vacants était en hausse dans la catégorie professionnelle de la santé (+2 800; +3,5 %) et dans celle de la fabrication et des services d'utilité publique (+900; +5,5 %). Ces augmentations ont été contrebalancées en partie par les baisses du nombre de postes vacants enregistrées dans la catégorie professionnelle de l'enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (-2 500; -4,6 %) et dans celle des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (-300; -24,2 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les six autres grandes catégories professionnelles. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a diminué dans l'ensemble des 10 grandes catégories professionnelles, et ce sont celles de la vente et des services (-52 200; -25,5 %), des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-34 100; -25,1 %) et de l'enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (-11 500; -18,1 %) qui ont affiché les plus importants reculs. Par rapport à un an plus tôt, la proportion de postes vacants de longue durée (pour lesquels les efforts de recrutement sont en cours depuis 90 jours ou plus) a reculé dans 8 des 10 grandes catégories professionnelles au quatrième trimestre. Les diminutions les plus prononcées ont été observées dans la catégorie professionnelle des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (-16,4 points de pourcentage pour s'établir à 22,2 %) et dans celle de la fabrication et des services d'utilité publique (-10,4 points de pourcentage pour s'établir à 25,6 %). La seule catégorie professionnelle qui a affiché une hausse de la proportion des postes vacants de longue durée est celle des affaires, des finances et de l'administration (+2,7 points de pourcentage pour s'établir à 24,1 %) (données non désaisonnalisées).

Graphique 1

La variation en pourcentage d'un trimestre à l'autre du nombre de postes vacants varie selon la grande catégorie professionnelle

Le nombre de postes vacants augmente dans les professions de la santé Le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé a progressé de 2 800 (+3,5 %) pour atteindre 81 700 au quatrième trimestre, après avoir enregistré deux baisses consécutives totalisant 13 000 (-14,1 %) du premier trimestre au troisième trimestre. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé était en baisse de 10 300 (-11,4 %) au quatrième trimestre. Au cours de cette période, parmi les 43 professions de cette grande catégorie professionnelle, 8 professions ont enregistré une baisse du nombre de postes vacants. Les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-5 500 pour s'établir à 23 300), les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (-2 800 pour s'établir à 18 200) et les infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 600 pour s'établir à 10 700) ont été à l'origine des plus fortes baisses. Ces trois catégories représentaient ensemble près des deux tiers (65,4 %) de l'ensemble des postes vacants dans le secteur de la santé au quatrième trimestre (données non désaisonnalisées). Le nombre de postes vacants varie peu dans les professions de la vente et des services Le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a peu varié au quatrième trimestre, après avoir diminué pendant huit trimestres consécutifs. Comparativement au sommet atteint au quatrième trimestre de 2021 (345 500), le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services était en baisse de 193 100 (-55,9 %). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a diminué de 52 200 (-25,5 %) au quatrième trimestre. Il s'agit de la plus forte baisse observée parmi l'ensemble des grandes catégories professionnelles, et cette baisse a été à l'origine de 41,3 % de la diminution annuelle totale. Au sein de cette grande catégorie professionnelle, ce sont les serveurs/serveuses au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé (-9 500 pour s'établir à 25 500), les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (-8 200 pour s'établir à 20 900) et les garnisseurs/garnisseuses de tablettes, commis et préposés/préposées aux commandes dans les magasins (-6 100 pour s'établir à 6 700) qui ont affiché les plus fortes baisses d'une année à l'autre du nombre de postes vacants au quatrième trimestre (données non désaisonnalisées). Malgré ces diminutions, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services était le plus élevé parmi les 10 grandes catégories professionnelles; il représentait 27,8 % du nombre total de postes vacants au quatrième trimestre. La croissance du salaire horaire moyen offert se poursuit Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a augmenté de 7,4 % pour s'établir à 28,30 $ au quatrième trimestre, après avoir progressé de 7,6 % pour atteindre 27,55 $ au troisième trimestre et avoir crû de 6,8 % pour atteindre 26,80 $ au deuxième trimestre (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées). À titre de comparaison, le salaire horaire moyen de tous les employés (selon l'EPA) a augmenté de 4,4 % au quatrième trimestre, en baisse par rapport à 5,0 % au trimestre précédent. Les augmentations récentes du salaire horaire moyen offert sont en partie attribuables à un changement dans la composition relative des postes vacants, où une transition vers des professions qui offrent généralement des salaires plus élevés a été observée. À l'aide d'une méthode qui maintient la composition des postes vacants par profession (reposant sur la composition observée au quatrième trimestre de 2023), le salaire horaire moyen offert a augmenté de 5,0 % d'une année à l'autre au quatrième trimestre de 2024. Il s'agit d'une légère baisse par rapport à la hausse de 5,1 % enregistrée au troisième trimestre, mais d'une progression par rapport à celle de 4,2 % affichée au deuxième trimestre. Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur affichent la plus forte baisse du nombre de postes vacants Comparativement à un an plus tôt, il y avait un moins grand nombre de postes vacants au quatrième trimestre pour l'ensemble des quatre niveaux de scolarité recherchés par les employeurs. Le nombre de postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur a diminué de 91 400 (-26,7 %), ce qui représente 70,9 % de la baisse totale sur 12 mois du nombre de postes vacants (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées). Il y avait 2,4 chômeurs titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou d'un niveau de scolarité inférieur pour chaque poste vacant exigeant ce niveau de scolarité au quatrième trimestre, en hausse par rapport à 1,5 au même trimestre de 2023. À titre de comparaison, le nombre de postes vacants pour les postes exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur a diminué de 6,8 % (-6 500) du quatrième trimestre de 2023 au quatrième trimestre de 2024. Le ratio chômeurs-postes vacants pour ce niveau de scolarité s'est établi à 4,8 au quatrième trimestre, en hausse par rapport à 3,3 au cours du même trimestre en 2023. L'augmentation observée au quatrième trimestre de 2024 est principalement attribuable à une hausse du nombre de chômeurs titulaires d'un baccalauréat ou d'un grade supérieur (+107 400; +34,4 %). Au quatrième trimestre, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur s'est établi à 42,75 $, ce qui représente presque le double du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (21,60 $).

Infographie 2

Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur continuent d'être à l'origine de la plus grande part de la baisse totale sur 12 mois du nombre de postes vacants

Le nombre de postes vacants recule dans 5 des 69 régions économiques Au quatrième trimestre, le nombre de postes vacants a diminué en Alberta (-3 300 pour s'établir à 66 400), mais il a augmenté au Québec (+6 300 pour atteindre à 130 500) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+300 pour atteindre à 2 800). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres provinces et territoires. À l'échelle régionale, le nombre de postes vacants a reculé au quatrième trimestre dans la région du Lower Mainland-Sud-Ouest, en Colombie-Britannique (-4 000 pour s'établir à 56 400); à Ottawa, en Ontario (-2 000 pour s'établir à 15 600); au Cap-Breton, en Nouvelle-Écosse (-700 pour s'établir à 2 100); à Cariboo, en Colombie-Britannique (-700 pour s'établir à 2 800); et en Outaouais, au Québec (-600 pour s'établir à 3 400). Parallèlement, des hausses du nombre de postes vacants ont été enregistrées dans sept régions, et les plus importantes augmentations ont été affichées par les régions des Laurentides, au Québec (+2 700 pour atteindre à 10 600); du Nord-est, en Ontario (+1 200 pour atteindre à 9 100); et de l'Estrie, au Québec (+1 100 pour atteindre 9 100). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres régions économiques. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a diminué dans 56 des 69 régions économiques au quatrième trimestre. Les plus fortes baisses ont été observées à Cariboo, en Colombie-Britannique (-2,0 points de pourcentage pour s'établir à 4,0 %); à Yorkton-Melville, en Saskatchewan (-1,6 point de pourcentage pour s'établir à 4,1 %); à Muskoka-Kawarthas, en Ontario (-1,6 point de pourcentage pour s'établir à 3,2 %); et à Stratford–Bruce Peninsula, en Ontario (-1,6 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %). Parallèlement, les taux de postes vacants ont augmenté dans trois régions économiques, à savoir celles de Parklands et Nord, au Manitoba (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 6,2 %); de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec, au Québec (+0,8 point de pourcentage pour atteindre 5,1 %); et de l'Île-du-Prince-Édouard (+0,4 point de pourcentage pour atteindre 3,8 %). La région de Parklands et Nord, au Manitoba, a affiché le taux de postes vacants le plus élevé de toutes les régions économiques au quatrième trimestre. Le nombre de postes vacants a peu varié dans les 10 autres régions économiques.

Graphique 2

10 des régions économiques ayant les taux de postes vacants les plus élevés et les plus bas

Carte 1

Le taux de postes vacants selon la province et territoire, quatrième trimestre de 2024

Tableau 1 Les 10 professions affichant les plus fortes baisses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, quatrième trimestre de 2024

Tableau 2 Les 10 professions affichant les plus fortes hausses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, quatrième trimestre de 2024

Note aux lecteurs

L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également disponibles par profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des postes vacants, les niveaux d'éducation et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que selon d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement. Les estimations par secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations par région géographique sont fondées sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres); (5) 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres). En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020. Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont présentés dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G). La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête. À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document : Données désaisonnalisées – Foire aux questions. Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants par secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), par province et par région économique sont fondées sur les données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur les données non désaisonnalisées. Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Tableaux de données Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, respectivement, qui présentent les nouvelles classifications. Les tableaux de données sont mis à jour le 18 mars 2025. Prochaines diffusions Les données du premier trimestre 2025 sur les postes vacants de l'EPVS seront diffusées le 17 juin. Les données mensuelles préliminaires pour les données de janvier 2025 de l'EPVS seront diffusées le 27 mars.

Produits

Il est possible d'obtenir en ligne de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G). Il est également possible de consulter le produit intitulé « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail de Statistique Canada pour le Canada, selon la province, le territoire et la région économique, et elle permet aux utilisateurs d'obtenir un aperçu des indicateurs clés du marché du travail, de consulter le classement géographique pour chaque indicateur en utilisant une carte et un tableau interactifs ainsi que d'insérer facilement les données dans d'autres programmes.

Source : Statistique Canada, Le Quotidien — https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/250916/dq250916b-fra.htm

Postes vacants, deuxième trimestre de 2025

Diffusion : 2025-09-16

Le nombre de postes vacants diminue au deuxième trimestre de 2025 Au deuxième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué de 18 900 (-3,6 %) pour s'établir à 505 900, après avoir baissé de 20 000 (-3,7 %) au premier trimestre. Comparativement au deuxième trimestre de 2024, le nombre de postes vacants était en baisse de 72 900 (-12,6 %) au deuxième trimestre de 2025. Au deuxième trimestre, le nombre de postes vacants a atteint son plus bas niveau depuis le premier trimestre de 2018 (501 500). Au deuxième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué pour les postes à temps plein (-20 300; -5,1 %), alors qu'il a peu varié pour les postes à temps partiel. Le nombre de postes vacants a reculé tant pour les postes permanents (-14 600; -3,4 %) que pour les postes temporaires (-4 300; -4,5 %). La demande totale de main-d'œuvre — qui correspond à la somme des postes occupés et vacants — a diminué de 54 800 (-0,3 %) au deuxième trimestre, sous l'effet combiné d'une diminution du nombre de postes vacants (-18 900; -3,6 %) et d'une baisse de l'emploi salarié (-36 000; -0,2 %). Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — a fléchi de 0,1 point de pourcentage pour se situer à 2,8 % au deuxième trimestre. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse de 0,4 point de pourcentage.

Infographie 1

La demande totale de main-d'œuvre diminue au deuxième trimestre de 2025, après avoir affiché deux trimestres consécutifs de hausses

Le ratio chômeurs-postes vacants est le plus élevé pour les postes exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur Le ratio chômeurs-postes vacants — qui représente le nombre de chômeurs par poste vacant — s'est élevé à 2,9 au deuxième trimestre de 2025, en hausse par rapport à 2,2 au deuxième trimestre de 2024. Au cours de cette période, le ratio s'est accru pour tous les niveaux de scolarité. Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec les données disponibles tirées de l'Enquête sur la population active (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées). Le ratio chômeurs-postes vacants était le plus élevé pour les postes exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur; il a atteint 4,9 au deuxième trimestre de 2025. Par rapport au deuxième trimestre de 2024, on comptait près d'un chômeur de plus pour chaque poste vacant exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur (+0,9) au deuxième trimestre de 2025, ce qui représente la plus forte augmentation observée parmi tous les niveaux de scolarité. À titre de comparaison, au deuxième trimestre, on comptait 2,7 chômeurs par poste vacant exigeant d'autres certificats non universitaires et certificats universitaires inférieurs au baccalauréat et 2,5 chômeurs pour chaque poste vacant exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur. Parmi tous les niveaux de scolarité, le ratio chômeurs-postes vacants était le plus faible pour les postes exigeant un certificat ou diplôme d'une école de métiers, se chiffrant à 1,8 au deuxième trimestre.

Graphique 1

Par rapport à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants augmente pour l'ensemble des niveaux de scolarité

Au deuxième trimestre, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur a atteint 43,60 $. Il s'agit de plus du double du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (21,65 $). Le nombre de postes vacants diminue dans six grandes catégories professionnelles et augmente dans une autre Au deuxième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué dans six grandes catégories professionnelles, soit celles des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-5 900; -6,1 %), du secteur de la santé (-5 600; -7,5 %), des affaires, de la finance et de l'administration (-3 300; -4,7 %), de l'enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (-2 000; -4,0 %), de la fabrication et des services d'utilité publique (-1 500; -8,4 %) et des membres des corps législatifs et des cadres supérieurs/cadres supérieures (-300; -23,3 %). Parallèlement, la grande catégorie professionnelle des arts, de la culture, des sports et des loisirs (+900; +9,5 %) a été la seule à enregistrer une augmentation du nombre de postes vacants au deuxième trimestre. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a diminué dans 9 des 10 grandes catégories professionnelles au deuxième trimestre, et ce sont celles du secteur de la santé (-18 100; -20,8 %), de la vente et des services (-16 100; -9,7 %) et des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-15 700; -14,7 %) qui ont affiché les plus importants reculs. La catégorie professionnelle des arts, de la culture, des sports et des loisirs est la seule à avoir enregistré peu de variation d'une année à l'autre.

Graphique 2

Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants diminue dans 9 des 10 grandes catégories professionnelles

La proportion de postes vacants de longue durée diminue à l'échelle du Canada Les postes vacants de longue durée sont un indicateur clé des conditions du marché du travail, rendant compte du nombre de jours pendant lesquels un poste demeure inoccupé malgré les efforts de recrutement actifs. Aux fins de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, un poste vacant est considéré comme étant de longue durée lorsque les efforts de recrutement sont en cours depuis 90 jours et plus. Les postes vacants de ce type peuvent être des indicateurs de difficultés en matière de recrutement, d'un resserrement du marché du travail ou de processus d'embauche inefficaces. La proportion de postes vacants de longue durée à l'échelle du Canada s'établissait à 27,5 % au deuxième trimestre de 2025, ce qui représente une baisse de 2,6 points de pourcentage par rapport au deuxième trimestre de 2024 (30,1 %). Parmi les grandes catégories professionnelles, les plus fortes diminutions d'une année à l'autre au deuxième trimestre de 2025 ont été observées dans les professions des arts, de la culture, des sports et des loisirs (-8,7 points de pourcentage pour s'établir à 19,6 %), des affaires, de la finance et de l'administration (-4,6 points de pourcentage pour s'établir à 17,4 %), des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-4,0 points de pourcentage pour s'établir à 29,9 %) et de la vente et des services (-1,8 point de pourcentage pour s'établir à 23,2 %) (données non désaisonnalisées). Le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé poursuit sa baisse Le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé a diminué de 5 600 (-7,5 %) pour se chiffrer à 68 900 au deuxième trimestre de 2025, poursuivant sa baisse observée au premier trimestre. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé était en baisse de 18 000 (-20,7 %) au deuxième trimestre. Malgré cette diminution, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé est demeuré nettement supérieur aux niveaux enregistrés avant la pandémie de COVID-19 (39 000 au quatrième trimestre de 2019). Au deuxième trimestre de 2025, les plus fortes diminutions d'une année à l'autre du nombre de postes vacants ont été enregistrées chez les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisés (-8 200 pour s'établir à 19 500), les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (-3 900 pour s'établir à 14 100) et les infirmiers/infirmières auxiliaires (-3 600 pour s'établir à 8 700). Au deuxième trimestre, ces trois professions représentaient ensemble 61,2 % du nombre total de postes vacants dans le secteur de la santé (données non désaisonnalisées). Le nombre de postes vacants diminue dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés Au deuxième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés a reculé de 5 900 (-6,1 %) pour s'établir à 90 700. Cette baisse est attribuable aux postes vacants à temps plein (-7 000; -7,8 %), puisque les postes vacants à temps partiel (+1 200; +16,7 %) ont affiché une augmentation. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans la grande catégorie professionnelle des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés a diminué de 15 900 (-13,9 %) au deuxième trimestre. Dans cette catégorie professionnelle, les baisses les plus prononcées du nombre de postes vacants ont été observées chez les aides de soutien des métiers et manœuvres en construction (-3 800 pour s'établir à 10 600) et les conducteurs/conductrices de camions de transport (-2 700 pour s'établir à 12 600) (données non désaisonnalisées). Le nombre de postes vacants diminue dans les professions des affaires, de la finance et de l'administration Le nombre de postes vacants dans les professions des affaires, de la finance et de l'administration a diminué de 3 300 (-4,7 %) pour s'établir à 66 300 au deuxième trimestre de 2025. Comparativement à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les professions des affaires, de la finance et de l'administration a baissé de 11,1 % (-8 700) au deuxième trimestre. Dans cette grande catégorie professionnelle, les plus fortes diminutions d'une année à l'autre du nombre de postes vacants ont été enregistrées chez les agents/agentes d'administration (-2 000 pour s'établir à 4 000), les expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires (-1 800 pour s'établir à 2 500) et les vérificateurs/vérificatrices et comptables (-1 000 pour s'établir à 2 700) (données non désaisonnalisées). La croissance d'une année à l'autre du salaire horaire moyen offert ralentit au deuxième trimestre Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a augmenté de 4,5 % (+1,20 $) pour atteindre 28,00 $ au deuxième trimestre de 2025, après avoir progressé de 6,1 % pour atteindre 28,90 $ au premier trimestre (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées). À titre de comparaison, le salaire horaire moyen de tous les employés (selon l'Enquête sur la population active) a augmenté de 3,3 % au deuxième trimestre, après avoir progressé de 3,6 % au trimestre précédent. Les augmentations récentes du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants sont en partie attribuables à un changement dans la composition relative des postes vacants, où une transition vers des professions qui offrent généralement des salaires plus élevés a été observée. À l'aide d'une méthode qui maintient la composition des postes vacants par profession (reposant sur la composition observée au deuxième trimestre de 2024), le salaire horaire moyen offert a augmenté de 4,1 % par rapport à un an plus tôt au deuxième trimestre de 2025, ce qui représente une baisse par rapport à la hausse de 4,7 % enregistrée d'une année à l'autre au premier trimestre. Le nombre de postes vacants recule dans cinq provinces Au deuxième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué au Québec (-7 600 pour s'établir à 113 300), en Ontario (-7 300 pour s'établir à 179 000), au Manitoba (-1 000 pour s'établir à 18 700), à Terre-Neuve-et-Labrador (-800 pour s'établir à 4 600) et à l'Île-du-Prince-Édouard (-500 pour s'établir à 2 000). Les autres provinces et les territoires ont enregistré peu de variation. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a fléchi dans 44 des 69 régions économiques au deuxième trimestre, et les diminutions les plus prononcées ont été observées dans celles des Territoires du Nord-Ouest (-2,4 points de pourcentage pour s'établir à 3,3 %), de Parklands et du Nord, au Manitoba (-2,1 points de pourcentage pour s'établir à 4,3 %) et de la Côte-sud–Burin Peninsula et de Notre Dame–Central Bonavista Bay, à Terre-Neuve-et-Labrador (-1,5 point de pourcentage pour s'établir à 1,9 %). Parallèlement, le taux de postes vacants a augmenté dans trois régions : celles de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, au Québec (+0,5 point de pourcentage pour atteindre à 3,0 %), de Laval, au Québec (+0,4 point de pourcentage pour atteindre à 2,8 %) et du Nord-est, en Ontario (+0,3 point de pourcentage pour atteindre à 3,8 %). Au deuxième trimestre, les taux de postes vacants les plus élevés ont été observés dans les régions du Nord-ouest, en Ontario (4,8 %), de la Côte-nord et de Nechako, en Colombie-Britannique (4,8 %), ainsi que de l'Estrie, au Québec (4,5 %). En revanche, les taux de postes vacants les plus faibles ont été enregistrés dans les régions de la Côte-sud–Burin Peninsula et de Notre Dame–Central Bonavista Bay, à Terre-Neuve-et-Labrador (1,9 %), du Centre sud et du Centre nord, au Manitoba (2,0 %) et de Windsor–Sarnia, en Ontario (2,1 %).

Graphique 3

Régions économiques affichant les taux de postes vacants les plus élevés et les plus bas

Tableau 1 Les 10 professions affichant les plus fortes baisses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, deuxième trimestre de 2025

Tableau 2 Les 10 professions affichant les plus fortes hausses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, deuxième trimestre de 2025

Note aux lecteurs

L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également disponibles par profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des postes vacants d'emploi, les niveaux d'éducation et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement. Les estimations par secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations par région géographique sont fondées sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres) (5); 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres). En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020. Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont présentés dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G). La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête. À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document : Données désaisonnalisées – Foire aux questions. Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants par secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), par province et par région économique sont fondées sur les données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur les données non désaisonnalisées. Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Tableaux de données Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, respectivement, qui présentent les nouvelles classifications. Les tableaux de données sont mis à jour le 16 septembre 2025. Prochaines diffusions Les données du troisième trimestre 2025 sur les postes vacants de l'EPVS seront diffusées le 16 décembre. Les données mensuelles préliminaires pour les données de juillet 2025 de l'EPVS seront diffusées le 25 septembre.

Produits

Il est possible d'obtenir en ligne de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G). Il est également possible de consulter le produit intitulé « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail de Statistique Canada pour le Canada, selon la province, le territoire et la région économique, et elle permet aux utilisateurs d'obtenir un aperçu des indicateurs clés du marché du travail, de consulter le classement géographique pour chaque indicateur en utilisant une carte et un tableau interactifs ainsi que d'insérer facilement les données dans d'autres programmes.

Source : Statistique Canada, Le Quotidien — https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/250916/t001b-fra.htm

Tableau 1 Les 10 professions affichant les plus fortes baisses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, deuxième trimestre de 2025

Les 10 professions affichant les plus fortes baisses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, deuxième trimestre de 2025

| Deuxième trimestre de 2024 | Deuxième trimestre de 2025 | Deuxième trimestre de 2024 au deuxième trimestre de 2025 | Deuxième trimestre de 2024 au deuxième trimestre de 2025 | Deuxième trimestre de 2024 | Deuxième trimestre de 2025 |

| nombre de postes vacants | nombre de postes vacants | variation du niveau | % | moyenne du salaire horaire offert ($) | moyenne du salaire horaire offert ($) |

Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées | 27 730 | 19 545 | -8 185 | -29,5 | 34,80 | 36,65 |

Vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail | 20 160 | 15 745 | -4 415 | -21,9 | 17,25 | 17,90 |

Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires | 18 040 | 14 130 | -3 910 | -21,7 | 23,50 | 25,20 |

Aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction | 14 465 | 10 630 | -3 835 | -26,5 | 22,85 | 23,70 |

Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires | 12 335 | 8 720 | -3 615 | -29,3 | 29,45 | 31,50 |

Travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires | 12 210 | 9 265 | -2 945 | -24,1 | 23,85 | 24,75 |

Préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers | 11 215 | 8 435 | -2 780 | -24,8 | 19,00 | 20,25 |

Cuisiniers/cuisinières | 15 825 | 13 090 | -2 735 | -17,3 | 18,60 | 19,30 |

Conducteurs/conductrices de camions de transport | 15 350 | 12 615 | -2 735 | -17,8 | 27,10 | 27,35 |

Agents/agentes d'administration | 6 010 | 3 980 | -2 030 | -33,8 | 25,35 | 27,15 |

Source(s) :

Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0444-01.

Source : Statistique Canada, Le Quotidien — https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/250916/t002b-fra.htm

Tableau 2 Les 10 professions affichant les plus fortes hausses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, deuxième trimestre de 2025

Les 10 professions affichant les plus fortes hausses annuelles du nombre de postes vacants et leur salaire horaire moyen offert, deuxième trimestre de 2025

| Deuxième trimestre de 2024 | Deuxième trimestre de 2025 | Deuxième trimestre de 2024 au deuxième trimestre de 2025 | Deuxième trimestre de 2024 au deuxième trimestre de 2025 | Deuxième trimestre de 2024 | Deuxième trimestre de 2025) |

| nombre de postes vacants | nombre de postes vacants | variation du niveau | % | moyenne du salaire horaire offert ($) | moyenne du salaire horaire offert ($) |

Manoeuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains | 6 890 | 8 335 | 1 445 | 21,0 | 20,45 | 21,15 |

Conseillers financiers/conseillères financières | 1 050 | 2 320 | 1 270 | 121,0 | 33,10 | 31,20 |

Directeurs/directrices de la construction | 1 665 | 2 210 | 545 | 32,7 | 43,90 | 44,50 |

Opérateurs/opératrices et préposés/préposées aux sports, aux loisirs et dans les parcs d'attractions | 2 370 | 2 885 | 515 | 21,7 | 18,95 | 18,95 |

Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel | 2 415 | 2 910 | 495 | 20,5 | 50,25 | 53,80 |

Directeurs/directrices des ressources humaines | 845 | 1 285 | 440 | 52,1 | 49,50 | 49,80 |

Nettoyeurs spécialisés/nettoyeuses spécialisées | 1 560 | 1 990 | 430 | 27,6 | 19,50 | 20,90 |

Assistants/assistantes dentaires et auxiliaires dans les laboratoires dentaires | 1 095 | 1 465 | 370 | 33,8 | 27,65 | 28,20 |

Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données | 490 | 800 | 310 | 63,3 | 42,15 | 38,55 |

Gestionnaires des systèmes informatiques | 1 485 | 1 765 | 280 | 18,9 | 61,70 | 59,60 |

Source(s) :

Enquête sur les postes vacants et les salaires (5217), tableau 14-10-0444-01.